Neuer arbeitsvertrag nicht unterschreiben

Arbeitsverträge bilden die Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber wenn der Vertrag nicht unterschrieben bleibt, gibt er keiner Seite die Möglichkeit, die Bestimmungen zu ändern. Obwohl es keine harte und schnelle Regel gibt, sind drei Werktage als angemessene und angemessene Zeit für Sie akzeptabel, um den Arbeitsvertrag zu überprüfen und Sich über seine Bedeutung beraten zu lassen. Die Gerichte entscheiden in der Regel über die Annahme eines nicht unterzeichneten Vertrags auf der Grundlage des Verhaltens der Person. Daher sind Begriffe mit sofortiger praktischer Wirkung eher vom Gericht als vollstreckbar auszulegen. Beispielsweise wird ein Arbeitnehmer, der an dem bestimmten Ort, zu der bestimmten Zeit und bei der Erfüllung der vom Arbeitgeber gemäß dem Vertrag geforderten Pflichten arbeitet, so ausgelegt, dass er stillschweigend mit diesen Bedingungen einverstanden ist. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten « Kollektivvertrag » zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Jeder Fall stützt sich auf seine eigenen Tatsachen, wie z. B. ob es sich bei dem Vertrag um eine Änderung eines zuvor unterzeichneten Vertrags handelt und ob geltend gemacht werden kann, dass die Bedingungen von dem Arbeitnehmer, der beispielsweise zusätzliche Leistungen aus dem Vertrag erhalten hatte, unbestritten akzeptiert wurden. Wenn Sie bereits fest angestellter Mitarbeiter sind, können Sie nicht gezwungen werden, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, und Sie können Ihren Job nicht verlieren, wenn Sie ihn nicht unterschreiben. Jede Änderung Ihres aktuellen Vertrags muss einvernehmlich erfolgen. Natürlich hängt es von der Art der Klauseln im neuen Vertrag ab.

Wenn Ihnen der neue Vertrag beispielsweise etwas gibt, was Ihnen gefällt, wie z. B. eine Gehaltserhöhung, dann werden Sie möglicherweise versucht, ihn zu unterzeichnen. Eine moderne Auszeichnung mag jedoch unangreifbar erscheinen, kann sich aber auf Ihre Urlaubstage, Schulurlaubsansprüche, Zulagen usw. auswirken. Möchten Sie mehr Hilfe bei Arbeitsverträgen? Sie können sich heute an uns wenden, um sachkundige Hinweise zu erhalten: 0800 028 2420. Muss also ein Arbeitsvertrag unterzeichnet werden? Nein. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören.

Wenn Sie Hilfe bei der Entscheidung benötigen, ob eine Änderung vertraglich oder außervertraglich ist, oder Hilfe bei der Beanstandung einer Änderung wünschen, suchen Sie kostenlose und unabhängige Hilfe von Ihrer Gewerkschaft oder dem örtlichen Bürgerberatungsbüro. Denken Sie daran, dass das Arbeitsrecht komplex ist – Sie sollten sich vor ihrem Rücktritt oder rechtlichen Schritten beraten lassen. Wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer durch sein Verhalten der Klausel zugestimmt hat, einschließlich restriktiver Vereinbarungen, dann ist es möglich, dass die Klausel durchgesetzt wird.

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